- 相关推荐
【荐】公休的请假条6篇
探索有效的表达往往能为日常生活带来便利,尤其是撰写请假条时。阅读并学习几篇公休请假条的范文,不仅能提升你的书面沟通技巧,还能帮助你理解规范的申请流程。这是一次提升自我,使工作生活更加顺畅的机会,让我们一起沉浸于文字的世界,发掘更多的可能吧!
公休的请假条 篇1
尊敬的领导:
姓名xxx所在科室xxx
参加工作时间20xx年xx月xx日
工作年限xxx年;应休天数xxx天
已休天数xxx天;公休年度xxx年
申请公休时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:xxxxx
分管领导意见:xxxxx
主要领导意见:xxxxx
此致
敬礼!
申请人
20xx年xx月xx日
公休的请假条 篇2
确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的`,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公休的请假条 篇3
标题(居中):请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的`名字):
正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因xx需要请假,请假时间自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共xx天,恳请领导批准。
下款(标在右下)。请假人:xx
20xx年xx月xx日
关于职工休假程序
1、目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2、适用范围
适用于________公司所有员工。
3、责任
各部门主管、经理。
4、程序内容
公休假请假条格式范文到这里就结束了,你知道怎么写请假条了吗?
公休的请假条 篇4
姓名_____
所在科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:__________
分管领导意见:__________
主要领导意见:__________
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的.年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
请给予批准,为盼!
请假人:
20xx年9月20日
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):__________
20xx年_____月_____日
公休的请假条 篇5
①员工休病举,超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病举的时限,应以假条上的'时间为准,遇节假日不顺延。
③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病举。
④员工带薪病举休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病举待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病举,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。
公休的请假条 篇6
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
请给予批准,为盼!
请假人:20xx年8月9日
小资料:
①公司规定员工的年假为:______天/年
②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的.权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【公休的请假条】相关文章:
05-31
06-02
06-02
06-05
06-06
06-09
06-16